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Comment vérifier le statut d’immigration de votre baby-sitter

Posted by admin

Les lois sur l’immigration sont complexes et de nombreux parents emploient des nounous qui ne sont pas légalement autorisées à travailler aux États-Unis. Les conséquences de l’embauche d’un immigrant sans papiers peuvent être graves. Premièrement, les parents peuvent être condamnés à une amende. Deuxièmement, l’immigration et l’application des lois américaines peuvent arrêter une nounou et l’expulser vers son pays d’origine. Suivez les étapes simples de cet article pour éviter ces conséquences négatives.

Tout d’abord, vérifiez le statut d’immigration de votre baby-sitter au plus tard le premier jour de travail. Pour ce faire, demandez-lui de remplir le formulaire I-9 des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis, Vérification de l’admissibilité à l’emploi.

Le formulaire I-9 est simple. Dans la première partie, la baby-sitter doit indiquer son nom, son adresse, sa date de naissance et son numéro de sécurité sociale. La nounou doit également déclarer son statut d’immigration et signer et dater le document. Dans la deuxième partie, les parents déclarent les documents d’immigration du gardien et certifient qu’il est autorisé à travailler aux États-Unis. La dernière page du formulaire I-9 contient des documents qui constituent une preuve acceptable d’un permis de travail.

Les nounous peuvent être légalement autorisées à travailler de différentes manières. Par exemple, tous les citoyens américains sont autorisés à travailler quelle que soit la manière dont ils ont obtenu leur citoyenneté. Notez qu’un permis de conduire peut déterminer l’identité d’une baby-sitter, mais pas sa citoyenneté. Pour établir la citoyenneté, le gardien doit fournir un certificat de naissance en plus d’un permis de conduire ou d’un autre document acceptable sur le formulaire I-9.

Les nounous qui sont des résidents permanents sont également autorisées à travailler aux États-Unis. Si votre nounou est un résident permanent, il ou elle doit vous montrer une carte avec les mots «résident permanent» ou «étranger enregistré» en haut.

Une nounou née à l’étranger peut également être autorisée à travailler aux États-Unis en obtenant une carte de permis de travail. Une carte de permis de travail est officiellement appelée document d’autorisation d’emploi ou EAD en abrégé. Cela permet à une baby-sitter de travailler temporairement aux États-Unis.

Lors de l’embauche d’une nounou, rappelez-vous qu’il est illégal de discriminer un candidat en raison de son origine nationale ou de sa citoyenneté. Par exemple, vous ne pouvez pas discriminer une baby-sitter potentielle simplement parce qu’elle est un résident permanent et pas encore un citoyen américain à part entière. Cependant, vous ne pouvez pas embaucher quelqu’un qui refuse de vous donner les documents requis sur le formulaire I-9. Enfin, n’oubliez pas de conserver le formulaire I-9 rempli par la baby-sitter dans vos dossiers, au cas où vous seriez jamais vérifié par le gouvernement.

Si vous ne savez pas si vous pouvez embaucher un demandeur en particulier, vérifiez auprès d’un avocat d’immigration de votre pays. Dites à l’avocat que vous êtes un parent qui engage une baby-sitter et que vous avez besoin d’aide pour vérifier votre emploi. Vous pouvez également contacter le département américain de la citoyenneté et de l’immigration et demander de l’aide.

À long terme, cela vaut la peine de vérifier le statut d’immigration de votre baby-sitter. Votre nounou vous respectera pour vous conformer à la loi et vous dormirez confortablement la nuit en sachant que vous ne serez pas condamné à une amende ou que vous ne perdrez pas votre nounou en raison de problèmes d’immigration.

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