Soins aux personnes âgées

Votre soignant est-il formé?

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La plupart des gens sont surpris d’apprendre que de nombreux travailleurs des soins à domicile n’ont pas reçu de formation officielle sur les soins à une personne âgée. Les aides et infirmières certifiées doivent être autorisées ou certifiées dans les 50 États. Les femmes au foyer, les baby-sitters et les compagnons, par contre, n’ont pas besoin d’être certifiés ou licenciés.

Une étude récente de The Caregiving Project For Older Adults a révélé une idée fausse courante qui est susceptible d’entraîner de graves conséquences pour les familles qui ont besoin d’aidants expérimentés. Si 78% des personnes interrogées estiment que tous les travailleurs des soins à domicile ont un niveau de scolarité reconnu, cela n’existe en fait pas.

Un assistant agréé ou certifié (où vous vivez détermine le nom de ces prestataires de soins de santé) a suivi une formation obligatoire et passé un examen de certification ou de licence normalisé. Si un prestataire de soins à domicile possède un «certificat» ou une «licence» valide, cela confirme que l’assistant a terminé avec succès cette formation et a participé à une formation continue obligatoire.

En revanche, un «assistant», un «compagnon» ou une «nounou» peut ne pas avoir reçu de formation officielle du tout. Si une agence professionnelle emploie ce travailleur des soins à domicile, il ou elle peut avoir reçu une formation rudimentaire de l’agence. Toutes les agences n’essaient pas d’offrir ce type de formation, et si elles le font, il n’y a pas de programme standardisé.

Un soignant que vous avez embauché à titre privé peut avoir ou non une expérience antérieure ou une «formation» en cours d’emploi pendant que vous travailliez auparavant pour quelqu’un d’autre.

Quelle est l’importance du manque de formation formelle pour les soignants? Les personnes âgées qui deviennent plus vulnérables ou confuses auront des besoins croissants. Les compétences dont un bon soignant a besoin changeront en conséquence. Un conseiller qui peut le faire avec un peu de bon sens et de force physique au début peut se retrouver dans l’eau à mesure que les besoins du client augmentent.

Cela signifie-t-il que vous ne devriez jamais embaucher un assistant ou un compagnon non certifié ou non reconnu? Pas du tout. Il y a des milliers de travailleurs parfaitement qualifiés et expérimentés qui n’ont jamais été certifiés ou autorisés parce qu’ils n’ont jamais travaillé dans un établissement de soins médicaux à domicile ou un établissement de santé qui en ont besoin.

Cela signifie que vous ne devriez jamais prendre pour acquis qu’une personne qui se dit «aidant» ou «aidant expérimenté» a reçu une formation officielle à moins qu’elle ne travaille comme aidant ou infirmier autorisé ou certifié. Tu dois demander. Si votre aîné a une maladie ou un comportement qui nécessite un soignant avec une expérience ou une formation spécifique, demandez une preuve avant d’embaucher quelqu’un. Vous avez toujours le droit de demander le certificat ou la licence en cours du salarié potentiel.

Si vous envisagez d’embaucher un soignant dans un établissement de soins pour personnes âgées, renseignez-vous sur le permis d’exercer ou la certification lorsque vous discutez de la formation que leurs employés ont reçue. De nombreuses agences ont des employés avec et sans certification. Vous devrez peut-être payer un peu plus pour un soignant formé et certifié, mais cela vaut généralement bien le coût supplémentaire si le soignant n’a pas simplement quitté l’école.

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